Bedömningsstatusar — konfigurerbara statusetiketter inom bedömningens livscykelfaser

Last updated: July 12, 2026 by Steve

Bedömningsstatusar

Bedömningsstatusar är de etiketter som en bedömning kan bära medan den rör sig genom sin livscykel. AccessPoint har fyra fasta livscykelfaser — Aktiv, Under granskning, I kraft och Avslutad — men låter dig konfigurera statusetiketterna inom varje fas, så att statuschippet och rullgardinsmenyn i sidofältet återspeglar hur ditt kontor beskriver sitt arbete.

Bedömningsstatusar

Var du hittar det

Öppna Inställningar från appens verktygsfält och välj Bedömningsstatusar i gruppen Integritetskonfiguration. Den här gruppen är endast synlig för användare som har motsvarande integritetsbehörighet konfigurera.

Faser och statusetiketter

Varje status som du definierar tillhör en av de fyra fasta faserna, och flera statusar kan dela samma fas.

Fas Vad den representerar Exempel på statusar
Aktiv Bedömningen utarbetas och bearbetas. Utkast, Pågår
Under granskning Ett gransknings-/godkännandeflöde pågår. Under granskning, Väntar på godkännande
I kraft Godkänd och gällande; posten är låst. Godkänd, I kraft
Avslutad Avvecklad eller ersatt. Avslutad, Ersatt
Fält Detaljer
Etikett Statusnamnet, som kan översättas till dina aktiva språk.
Fas Den livscykelfas som statusen tillhör.

Hur det påverkar bedömningar

  • Bedömningens rubrikrad visar den aktuella statusen som ett chip. Kontrollen Status i sidofältet Översikt låter en samordnare byta till en annan status inom samma fas.
  • Fasövergripande förflyttningar görs inte via statusens rullgardinsmeny — de sker genom åtgärder som att starta en granskning eller gå vidare till avslut.
  • Det kompakta livscykelspåret på fliken Översikt visar alltid de fyra faserna i ordning. Under granskning visas som överhoppad när inget granskningsflöde har körts.

Bästa praxis

Behåll minst en status per fas och använd enkla, tydligt åtskilda etiketter. Statuschippet är den snabbaste signalen om var en bedömning står, så undvik nästan identiska etiketter som tvingar personalen att gissa skillnaden.